טל דולב נ' שע"ל חב' התעסוקה של אגודת הסטודנטים בע"מ

פסק דין

פסק דין

1.מדובר בתביעה שהגישה התובעת כנגד הנתבעת בגין אי תשלום גמול בגין עבודה בימי מנוחה, בונוסים, דמי חופשה שנתית, דמי חגים, דמי מחלה, פיצוי בגין אי הפרשות לקרן השתלמות והשלמת כספים לקרן פנסיה וקרן השתלמות בסך כולל של 185,639 ₪.

העובדות הצריכות לתביעה

2.הנתבעת הינה חברת כח אדם העוסקת בגיוס, השמה והעסקה של סטודנטים במקומות עבודה בדרום הארץ. לנתבעת מספר סניפים ואחד מהם ממוקם באילת.

3.התובעת עבדה בסניף אילת של הנתבעת החל מיום 14/10/02 ועד ליום 31/12/09. בעת הגשת התביעה הנוכחית, התובעת המשיכה לעבוד אצל הנתבעת, אולם פוטרה מעבודתה במהלך ניהול התובענה בעניינה.

4.התובעת הועסקה תחילה כרכזת כח אדם באילת בהתאם להסכם עבודה אישי שנחתם בינה לבין הנתבעת ביום 15/12/02.

5.ביום 1/10/04 חתמו הצדדים על הסכם העסקה אישי נוסף, לפיו הועסקה התובעת בתפקיד של מנהלת סניף אילת בנתבעת.

השאלות שבמחלוקת

6.האם התובעת זכאית לגמול בגין עבודה בימי מנוחה וחג?

7.האם התובעת זכאית לתשלום בונוסים בשכרה ואם כן באיזה שיעור?

8. האם התובעת זכאית לתשלום דמי חגים ואם כן באיזה שיעור?

9. האם התובעת זכאית לתשלום דמי מחלה?

10. האם התובעת זכאית לדמי חופשה שנתית ואם כן באיזה שיעור?

11. האם התובעת זכאית לפיצוי בגין אי הפרשות מלאות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות?

דיון והכרעה

12.מטעם התובעת העידו התובעת עצמה וחשב השכר מר אשר ארז, אשר הוגשה חוות דעת מטעמו.

מטעם הנתבעת העידו מנכ"ל הנתבעת ובעל מניות בה, מר תומר יונה וכן המנכ"ל הקודם של הנתבעת, מר שלמה בוימייסטר.

13.להלן נדון בתביעות התובעת אחת לאחת.

עבודה בימי מנוחה וחג

14.התובעת טוענת כי במסגרת תפקידה נאלצה לעבוד מידי שבת וחג בסניף הנתבעת באילת במתכונת קבועה של 4 שעות עבודה בשבת ו-6 שעות עבודה בימי חג ומבלי שקיבלה כל תמורה בגין עבודה בשעות אלה.